Согласовано                                                                       Утверждаю
председатель ПК                                                                директор МОУ СОШ №1 
Букштын А.И.                                                                      Карякина И.И.


                                                       Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1.

1. Общие положения.
1.1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципального образовательного учреждения СОШ № 1.
1.2 Заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
1.3 Порядок исчисления заработной платы работников школы устанавливается согласно новой методики оплаты труда.
2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.
2.1 Должностные оклады руководящих работников школы устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и соответствуют: 
- директор – средняя заработная плата учителей * 2 (согласно сравнительной таблицы на 1.01.08 г;
- заместители директора – 80 % от заработной платы директора;
2.2 Заработная плата педагогических работников школы устанавливается в соответствии с учебным планом и количеством учащихся в школе (согласно приложения 1А).
2.3 
2.4 Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 

3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения.
3.1 Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3.2 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается федеральным органом управления образования.
3.3 Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников устанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4 Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой. 
3.5 Должностные оклады преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки,) устанавливается с учетом ведения ими преподавательской работы в объёме 36 часов в неделю.
3.6 Продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.
3.7 Продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, психолога, социального педагога 36 часов в неделю.
3.8 Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается: 18 часов в неделю: учителям 5 - 11классов; педагогам дополнительного образования, 20- часов в неделю учителям 1 – 4 классов.
3.9 Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется. 
3.10 Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору школы по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за её реальность и выполнение каждым работником.
4. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов).
4.1 Распределение тарифной части оплаты труда.

1. Проверка тетрадей: Стп * кол-во уч-ся * коэф. Математика – коэф. 2
Русский язык – коэф. 2,5
Физика, химия, биология, география – коэф. 0,8
История, иностранный язык – 0,4
Начальная школа – 6 
2. Работа с отстающими детьми: Стп * кол-во уч-ся * часы * коэф.5
3. Кружковая работа: Стп * кол-во уч-ся * коэф.5
4. Заведывание кабинетом: Мак. оплата за кабинет * % оснащенности /100 Максимальная оплата за кабинет – 500 руб.
5. Классное руководство: Стп * кол-во уч-ся * 4 нед.
6. Доплата за звания: З/пл с коэффициентом * 5%
7. Доплата за вредные условия труда: З/пл с коэффициентом * 12%
8. При делении класса на подгруппы вводить поправочный коэффициент: 1 – 10 учеников – коэф. 2
11 – 15 учеников – коэф. 1,8
16 – 20 учеников – коэф. 1,5
21 и выше учеников – коэф. 1,3

5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом качества результатов педагогического труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения управляющего совета школы. 
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом управления образованием Кущёвского района Краснодарского края, в ведении которого находятся образовательные учреждения. 

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда.
6.1 Замена часов по всем предметам: Стп * кол-во уч-ся * кол-во проведённых часов * коэф. 0,6 + классное руководство + проверка тетрадей.